頂呱呱企業(yè)稅務(wù)籌劃

當前，對于市場(chǎng)中一些經(jīng)濟效益較好的公司來(lái)說(shuō)，其在逢年過(guò)節的時(shí)候，通常會(huì )給公司員工發(fā)放過(guò)節費。比如一些公司在過(guò)節時(shí)，給員工發(fā)了500元過(guò)節費，并且直接打到員工卡中。那么，對于公司來(lái)說(shuō)，這算是福利費嗎？相信不少企業(yè)對這一問(wèn)題不太了解。接下來(lái)，本文來(lái)對此進(jìn)行說(shuō)明、介紹！

首先，我們需要弄清楚這算不算是福利費？

答案：當然算！

根據《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》、《實(shí)施條例》第四十條規定：

1、尚未實(shí)行分離辦社會(huì )職能的企業(yè)，其內設福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院等集體福利部門(mén)的設備、設施及維修保養費用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房、勞務(wù)費等。

2、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用、未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

3、按照其他規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

所以，公司給員工的這500元過(guò)節費，屬于福利費。

那么，所有的福利費都能稅前扣除嗎？

答案：并不是！

也有可能按工資薪金稅前扣除。

根據《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問(wèn)題的公告》第一條的規定，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》第一條規定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。

不能同時(shí)符合上述條件的福利性補貼，應作為職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。

以上是對“公司直接給員工打錢(qián)算是福利費嗎”這一問(wèn)題的具體解答。對于對這一問(wèn)題不了解的公司來(lái)說(shuō)，有必要對文中介紹內容進(jìn)行詳細了解、把握，從而以選擇合理的方式進(jìn)行賬務(wù)處理和會(huì )計核算！