頂呱呱企業(yè)稅務(wù)籌劃

當前，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)期間，一些企業(yè)會(huì )采取不合規的方式來(lái)規避個(gè)稅。殊不知，這樣看似降低了企業(yè)的稅負，也變相地降低了個(gè)人的稅負，但實(shí)際上卻極大增加了企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險。那么，企業(yè)給員工發(fā)工資，有哪些行為千萬(wàn)不能碰呢？下面本文來(lái)帶您對此進(jìn)行具體了解！

1、使用私戶(hù)/現金發(fā)放工資

以私戶(hù)方式發(fā)放工資，通常不在賬上記載，更別說(shuō)代扣代繳個(gè)稅了。

以現金方式發(fā)放工資不便于查看資金流向，大量使用現金發(fā)放工資，易招致監管部門(mén)的關(guān)注。

2、人員信息不實(shí)

人員信息不實(shí)一般有兩種情況：

（1）虛構員工人數，虛發(fā)工資

這種形式一般都是通過(guò)現金發(fā)放工資來(lái)實(shí)現，通過(guò)虛構員工人數，虛發(fā)工資，實(shí)現套取公司資金及少繳納企業(yè)所得稅的目的。但隨著(zhù)個(gè)稅申報系統的完善，目前基本沒(méi)有操作空間了。

（2）隱藏員工人數，享受優(yōu)惠政策

隱藏員工人數，從而達到小型微利企業(yè)標準，來(lái)享受小型微利企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠。

3、通過(guò)發(fā)票報銷(xiāo)方式?jīng)_抵工資

讓員工找票來(lái)報銷(xiāo)，以報銷(xiāo)的方式發(fā)工資，實(shí)現少繳納個(gè)稅的目的，降低公司用人及其他成本。比如員工以住宿、餐飲、加油等發(fā)票報銷(xiāo)工資及工資性質(zhì)的各種補貼。

這種操作方式是違法的，一旦被查，后果很?chē)乐亍?/p>

4、拆分高收入人群工資

公司將高收入人群（例如總經(jīng)理，副總）將其工資薪金進(jìn)行分拆，計入公司其他員工的工資薪金中，以分拆后的金額進(jìn)行個(gè)人所得稅的納稅申報，實(shí)現降低個(gè)稅的目的。

5、工資薪金所得不符合規定

單位將員工的工資拆分成基本工資、獎金、各種補貼等，以下列方式發(fā)放實(shí)際具有工資性質(zhì)的津貼、補貼實(shí)現少繳或者不繳納個(gè)稅的目的。

（1）以誤餐補助名義發(fā)放工資等性質(zhì)的補貼、津貼

單位以誤餐補助名義發(fā)給員工的補貼、津貼，實(shí)際不屬于誤餐費用的，應當并入當月工資、薪金所得計征個(gè)人所得稅。

（2）以差旅費津貼名義發(fā)放工資等性質(zhì)的補貼、津貼

單位以差旅費津貼名義發(fā)給員工的補貼、津貼，實(shí)際不屬于差旅費津貼的，應當并入當月工資、薪金所得計征個(gè)人所得稅。

以上是對給員工發(fā)工資的違法行為介紹。對于處于經(jīng)營(yíng)期間的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如對此方面問(wèn)題存有疑問(wèn)，便有必要對文中介紹內容作具體了解！