企業(yè)所得稅

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)期間，每個(gè)月都需要給員工發(fā)工資。不過(guò)，一些企業(yè)為了節約稅款等方面的原因，會(huì )在工資發(fā)放時(shí)采取一些方式和手段。而如若操作不當，很可能會(huì )被稅務(wù)部門(mén)稽查。那么，稅務(wù)局怎么查工資？哪些工資發(fā)放方式有風(fēng)險？下面本文來(lái)帶您對此進(jìn)行具體了解！

1、稅務(wù)局怎么查工資？

一般來(lái)說(shuō)，稅務(wù)局對企業(yè)工資進(jìn)行審查，主要從以下4個(gè)方面入手：

（1）審核工資憑證

通過(guò)檢查企業(yè)人員花名冊、考勤表、工資明細賬和工資條等，審核發(fā)放工資與銀行代發(fā)工資的數據是否一致。

（2）檢查企業(yè)職工人數、薪酬標準

通過(guò)檢查職工人數分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和生產(chǎn)規模來(lái)判斷企業(yè)職工人數和形成標準是否合理。

（3）審查賬實(shí)差異

通過(guò)審查分析企業(yè)“應付職工薪酬”科目與實(shí)際工資總額是否一致，核對各種津貼、補助和獎金發(fā)放是否正常。

（4）結合第三方系統分析企業(yè)數據

利用金稅三期、金稅四期系統和系統，核查工資表中人員與企業(yè)交人員是否一致，并對企業(yè)繳納個(gè)稅和收入情況實(shí)施檢查。

2、哪些工資發(fā)放方式有風(fēng)險？

具體來(lái)說(shuō)，這些方式主要包括：

（1）以報銷(xiāo)的形式發(fā)放工資

企業(yè)發(fā)放工資時(shí)，將員工超過(guò)免征額部分通過(guò)與企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的發(fā)票來(lái)報銷(xiāo)沖抵，以此達到逃避繳納個(gè)人所得稅的目的，同時(shí)企業(yè)也能在稅前多扣除費用，少交企業(yè)所得稅。此種方式不僅可能導致企業(yè)某些費用畸高，而且與單位的實(shí)際情況不相符，尤其是常年按臨界值申報個(gè)稅，更容易引起稅局的關(guān)注。

（2）‍現金（私人賬戶(hù)）方式發(fā)放工資

很多企業(yè)考慮到員工不愿意繳納個(gè)人所得稅，企業(yè)也不想冒著(zhù)虛開(kāi)發(fā)票的風(fēng)險通過(guò)報銷(xiāo)的模式發(fā)放工資，因此，很多企業(yè)就動(dòng)了念頭通過(guò)私人賬戶(hù)方式打款，不通過(guò)公賬的方式發(fā)放工資。但此種工資發(fā)放方式往往不被稅務(wù)局認可，企業(yè)也可能面臨相應的工資薪金不允許在稅前扣除的風(fēng)險。

（3）借用他人身份信息，稅前虛列人員工資費用

很多企業(yè)為了解決成本費用問(wèn)題，很多時(shí)候會(huì )通過(guò)虛列人數，利用臨時(shí)工，以現金的方式發(fā)放工資，達到稅前扣除的目的。這種情況下，往往是沒(méi)購買(mǎi)或者購買(mǎi)相應的保險， 屬于不合法行為，而且隨著(zhù)新個(gè)人所得稅法實(shí)施后，個(gè)稅APP上線(xiàn)，借用或冒用他人身份信息，容易被自然人發(fā)現并舉報，給企業(yè)帶來(lái)麻煩！

以上是對“稅務(wù)局怎么查工資”以及“哪些工資發(fā)放方式有風(fēng)險”這兩個(gè)問(wèn)題的具體解答。企業(yè)如若存在該方面的疑問(wèn)，有必要對文中介紹內容進(jìn)行詳細把握！