成都稅務(wù)籌劃

當前，在企業(yè)為職工發(fā)放工資時(shí)，其通常是按照工資表進(jìn)行發(fā)放。而在企業(yè)面臨稽查時(shí)，工資表也往往成為稽查重點(diǎn)。那么，工資表的稽查主要審查哪些方面，下面本文來(lái)帶您對此進(jìn)行具體了解！

事實(shí)上，有關(guān)于工資表稽查的重點(diǎn)，其主要有以下這些：

1、工資個(gè)稅計算是否正確

重點(diǎn)檢查工資表中代扣的個(gè)稅金額是否依法按照稅法規定計算，是否存在人為計算錯誤、故意少交個(gè)稅的情況。

2、人員是否真實(shí)

重點(diǎn)檢查工資表上的員工是否屬于公司真實(shí)的人員，是否存在虛列名冊、假發(fā)工資現象。

3、工資是否合理

《實(shí)施條例》第三十四條所稱(chēng)的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì )、董事會(huì )、薪酬委員會(huì )，或相關(guān)管理機構制訂的工資薪金制度規定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。

稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認時(shí)，可按以下原則掌握：

（1）企業(yè)制訂了較為規范的員工工資薪金制度；

（2）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區水平；

（3）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進(jìn)行的；

（4）企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)；

（5）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

4、是否申報了個(gè)稅

重點(diǎn)檢查企業(yè)工資表上的人員，是否均在金稅三期個(gè)稅申報系統中，依法申報了“工資薪金”項目的個(gè)人所得稅。

5、是否存在兩處以上所得

根據《個(gè)人所得稅自行納稅申報辦法》第十一條：“從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務(wù)機關(guān)申報。”個(gè)人取得兩處及以上工資、薪金所得，應固定一處單位，攜帶個(gè)人身份證及復印件、發(fā)放工資、薪金的合同及發(fā)放證明，于每月15日前，自行向固定好的單位所在地稅務(wù)機關(guān)合并申報個(gè)人所得稅，多退少補。

6、是否存在已經(jīng)離職人員未刪除信息

重點(diǎn)檢查企業(yè)工資表中是否還存在人員已經(jīng)離職、甚至已經(jīng)死亡等，但是仍然申報個(gè)稅，未及時(shí)刪除這些人員的信息的現象。

7、適用稅目是否正確

重點(diǎn)檢查企業(yè)是否存在在計算個(gè)稅的時(shí)候，是否故意把“工資薪金”項目轉換為“偶然所得”“其他所得”等，把高稅率項目轉為低稅率項目，造成少申報個(gè)稅。

8、年終獎?dòng)嫸惙椒ㄊ欠裾_

對于雇員當月取得的全年一次性獎金，采取除以12個(gè)月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數的計稅辦法。

注意：在一個(gè)納稅年度內，對每一個(gè)納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

9、免稅所得是否合法

重點(diǎn)檢查工資表中的免征個(gè)稅所得的項目是否符合稅法規定，如免征個(gè)稅的健康商業(yè)保險是否符合條件、通訊補貼免征個(gè)稅是否符合標準等。

以上是對工資表稽查內容介紹。企業(yè)如對此不了解，便有必要對文中介紹內容進(jìn)行詳細把握！