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12月中，河北省人社廳發(fā)布了《河北省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于調整最低工資標準的通知》，通知中明確了將會(huì )從2023年1月1日起調整最低工資標準。那么，最低工資上漲后，對企業(yè)和個(gè)人都有什么影響呢？本文來(lái)帶您對此進(jìn)行具體了解！

一、對企業(yè)和勞動(dòng)者的影響

1.加班費和繳費基數：

隨著(zhù)最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、費的最低計算基數也要相應提高。

2.到手工資：

對于部分基層勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其工資標準就是當地最低工資標準。

最低工資標準的調整一定程度上會(huì )促進(jìn)企業(yè)上調基層員工的薪資。

二、試用期工資變高

試用期工資會(huì )更高?！?a href='/show-144-4449-1.html' title="公司法人變更了需要重簽員工勞動(dòng)合同嗎" target='_blank'>勞動(dòng)合同法》第二十條規定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

最低工資提高了，試用期工資也會(huì )相應提高。

三、補償金提高

根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規定：

勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。

四、臨時(shí)工待遇提高

根據《勞動(dòng)合同法》第七十二條規定：

非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準。

五、勞務(wù)派遣人員待崗工資

《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規定：

勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬。

被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

六、醫療期工資待遇

根據勞動(dòng)法規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

七、停工停產(chǎn)工資

根據《工資支付暫行規定》第十二條規定：

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。

超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應當向職工發(fā)放生活費，且不低于最低工資的80%。

八、工資扣除

根據《工資支付暫行規定》第十六條規定：

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20％。

若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

以上是對最低工資標準上漲后，對企業(yè)和個(gè)人的影響介紹。如您對該方面的內容缺乏了解，便有必要對上文相關(guān)說(shuō)明作具體把握！